7. இளைஞர்களும் புதிய தொழில் உலகமும்Part 7.4 : வெளிநாடு செல்லாமல் உலகத்தோடு வேலை செய்வது

-முர்ஷித்

ஒரு காலத்தில் “வெற்றி” என்ற வார்த்தை பல இளைஞர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட திசையை மட்டுமே காட்டியது — வெளிநாடு.

பல குடும்பங்களின் கனவும் அதுவே:

•foreign job

•overseas salary

•migration

•permanent settlement

ஆனால் இன்று digital economy அமைதியாக அந்த வரையறையை மாற்றிக்கொண்டிருக்கிறது.

Industrial Development Board of Ceylon இன் கள அனுபவங்களில் நான் தெளிவாகக் கவனித்த ஒன்று —

இன்றைய சில இளைஞர்கள், physical migration இல்லாமலேயே global economy-யுடன் connect ஆகத் தொடங்கியுள்ளனர்.

அவர்கள்:

•remote work செய்கிறார்கள்

•freelance services வழங்குகிறார்கள்

•online consulting செய்கிறார்கள்

•digital products விற்கிறார்கள்

•international clients-உடன் collaborate செய்கிறார்கள்

இதுவே borderless work culture.

ஒரு முக்கியமான மாற்றம் என்னவெனில், internet இன்று geography-யின் அதிகாரத்தை மெதுவாக குறைத்துக்கொண்டிருக்கிறது.

ஒரு village-based youth கூட:

•global marketplace-இல் தனது skill offer செய்ய முடிகிறது

•foreign currency earn செய்ய முடிகிறது

•international projects handle செய்ய முடிகிறது

இதற்கு முன்பு இத்தகைய access மிகவும் அரிதானது.

இன்று:

•graphic designer

•content writer

•video editor

•translator

•digital marketer

•programmer

•AI assistant specialist

போன்ற பல skills, location-independent income உருவாக்க முடிகிறது.

இதுவே future workforce transformation.

ஆனால் இன்னும் ஒரு முக்கியமான psychological barrier இருக்கிறது.

பல இளைஞர்கள்:

“வெளிநாடு போகாமல் பெரிய income முடியாது” என்று நினைக்கிறார்கள்.

ஆனால் future economy increasingly:

•remote-first

•skill-first

•portfolio-first

ஆக மாறுகிறது.

இதனால் success geography-ஐவிட capability-ஐ சார்ந்ததாக மாறிக்கொண்டிருக்கிறது.

ஆனால் இந்த புதிய உலகில் compete செய்ய:

•English communication

•digital professionalism

•time discipline

•international work ethics

மிகவும் முக்கியமானவை.

ஏனெனில் global clients:

•consistency எதிர்பார்க்கிறார்கள்

•reliability எதிர்பார்க்கிறார்கள்

•communication clarity எதிர்பார்க்கிறார்கள்

இதனால் technical skill மட்டும் போதாது.

Professional behaviour equally important.

இன்னொரு முக்கியமான விஷயம் — online reputation.

இன்று ஒரு youth-ன் digital identity itself career asset ஆக மாறியுள்ளது.

அவரின்:

•LinkedIn profile

•portfolio

•online reviews

•communication style

இவைகள் future opportunities தீர்மானிக்கக்கூடும்.

இதனால் digital credibility build செய்வது மிகவும் அவசியமானது.

ஆனால் remote work culture-க்கும் challenges இருக்கின்றன.

பல இளைஞர்கள்:

•discipline maintain செய்ய முடியாமல் struggle செய்கிறார்கள்

•isolation feel செய்கிறார்கள்

•work-life balance பிரச்சினைகளை சந்திக்கிறார்கள்

இதனால் self-management skill future success-இன் முக்கியமான பகுதியாக மாறுகிறது.

ஒரு முக்கியமான economic advantage கூட இருக்கிறது.

ஒரு youth:

•local living cost-இல் வாழ்ந்துகொண்டே

•global income earn செய்ய முடிந்தால்

அது family economic mobility-ஐ itself மாற்றக்கூடிய சக்தி.

இதனால் digital skills இன்று வெறும் career tools அல்ல.

அவை economic transformation tools.

இன்று உலகம் increasingly connected ஆகிறது.

இந்த புதிய உலகில்:

•physical borders குறைவாக முக்கியம்

•intellectual contribution அதிகமாக முக்கியம்

ஆக மாறிக்கொண்டிருக்கிறது.

ஒரு laptop screen முன்னால் அமைதியாக வேலை செய்கிற ஒரு இளைஞன் கூட,

ஒரே நேரத்தில் பல நாடுகளின் பொருளாதாரத்தோடு இணைந்திருக்கக்கூடிய காலம் இது.

(தொடரும்…)

அதிகாரம் கிடைத்தவனெல்லாம் தலைவன் அல்ல. மக்களின் அடையாளத்தை மதிப்பதே உண்மையான தலைமைக்கான முதல் சோதனை.

-முர்ஷித்

தலைமை என்பது ஒரு கதிரை அல்ல.

அது ஒரு சமூகத்தின் நம்பிக்கையைச் சுமக்கும் பொறுப்பு.

ஆனால் அதிகாரம் கைக்கு வந்தவுடன் சில தலைவர்கள் முதலில் மறப்பது இதைத்தான்.

தங்களை உயர்த்திய மக்களின் வரலாற்றை மறந்துவிட்டு,

அவர்களின் பண்பாட்டை அரசியல் வசதிக்கேற்ப அளந்து,

அவர்களின் நம்பிக்கைகளை வாக்குகளின் எண்ணிக்கையாக மாற்றி,

அவர்களின் அடையாளங்களைத் தேர்தல் காலங்களில் மட்டும் நினைவுகூரும் அரசியல்—

தலைமை அல்ல; அது அதிகாரத்தின் வணிகம்.

ஒரு சமூகத்தின் தலைவன் அந்த சமூகத்தின் பண்பாட்டு அடையாளங்களையும், நம்பிக்கைகளையும், மரபுகளையும் மதிக்கத் தவறினால், அவன் முதலில் இழப்பது மக்களின் நம்பிக்கையைத்தான்.

அதன்பிறகு உருவாகுவது வெறும் அரசியல் அதிருப்தி அல்ல;

அடையாளத்தின் மீதான அச்சம்.

அந்த அச்சம் ஆழமானால், சமூகம் கேள்வி கேட்கத் தொடங்கும்:

“எங்களை வழிநடத்துகிறாரா?

அல்லது எங்களைப் பயன்படுத்துகிறாரா?”

இதுதான் எந்தத் தலைமைக்கும் முன் நிற்கும் மிகப்பெரிய அரசியல் பரீட்சை.

ஒரு தேசத்தின் தலைமை இன்னும் பெரிய பொறுப்பு.

ஒரு நாட்டின் தலைவர் தனக்குப் பிடித்த சமூகத்தின் தலைவர் அல்ல.

தனக்கு வாக்களித்தவர்களின் தலைவர் மட்டும் அல்ல.

அவருக்கு வாக்களிக்காதவர்களுக்கும், அவரை விமர்சிப்பவர்களுக்கும், அவரிடமிருந்து வேறுபட்ட பண்பாட்டைச் சேர்ந்தவர்களுக்கும் அவர் தலைவர்தான்.

ஆகவே, ஒரு தேசத்தின் தலைமை என்பது பெரும்பான்மையின் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவது அல்ல;

சிறுபான்மையின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில்தான் அதன் நாகரிகம் வெளிப்படுகிறது.

பன்மைத்துவத்தைப் பாதுகாக்க முடியாத தலைமை, தேசிய ஒற்றுமையைப் பற்றி பேசுவதற்கு எந்த நெறிமுறை உரிமையும் கொண்டிருக்க முடியாது.

மக்களின் மொழியை மதிக்காமல் தேசிய ஒற்றுமையைப் பேசுவது முரண்பாடு.

மக்களின் மத உணர்வுகளை அவமதித்து நல்லாட்சியைப் பேசுவது முரண்பாடு.

பண்பாட்டு மரபுகளை புறக்கணித்து தேசிய அடையாளத்தைப் பேசுவது முரண்பாடு.

ஒரு சமூகத்தின் உரிமைகளை ஒதுக்கிவிட்டு வளர்ச்சியைப் பேசுவது இன்னொரு வகையான அரசியல் முரண்பாடு.

தேசம் என்பது வரைபடத்தில் வரையப்பட்ட எல்லைகளால் மட்டும் உருவாகவில்லை.

மக்களின் நினைவுகளாலும், மொழிகளாலும், பண்பாடுகளாலும், நம்பிக்கைகளாலும், கண்ணியத்தாலும் உருவாகிறது.

அந்த கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதே தலைமை.

இல்லையெனில் அதிகாரம் இருக்கலாம்.

அரசு இருக்கலாம்.

பதவி இருக்கலாம்.

பாதுகாப்புப் படைகள் இருக்கலாம்.

பெரும்பான்மை வாக்குகள் இருக்கலாம்.

ஆனால் மக்களின் இதயங்களில் தலைமை இருக்காது.

வரலாறு ஒரு விஷயத்தை மீண்டும் மீண்டும் நிரூபித்திருக்கிறது:

மக்களின் அடையாளத்தை நசுக்கி கட்டப்பட்ட ஒற்றுமை நீடிக்காது.

மக்களின் கண்ணியத்தை மதித்து கட்டப்பட்ட ஒற்றுமையே வரலாற்றைக் கடக்கும்.

எனவே, தலைமைக்கு முன் வைக்க வேண்டிய கேள்வி—

“நீங்கள் எத்தனை பேரை ஆளுகிறீர்கள்?” என்பதல்ல.

“உங்களின் ஆட்சியில் எத்தனை பேருக்கு தாங்கள் மதிக்கப்படுகிறோம் என்ற உணர்வு இருக்கிறது?”

என்பதுதான்.

அதற்கான பதிலில்தான் ஒரு தலைவரின் அரசியல் வெற்றியும், ஒரு தேசத்தின் ஜனநாயகத் தரமும் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

அதிகாரம் ஒரு பதவி.

தலைமை ஒரு பொறுப்பு.

வரலாறு—அதற்கான தீர்ப்பாயம்.

நிற்க,

இந்த புள்ளியிலிருந்து அண்மைக்காலமாக கல்முனையை மையப்படுத்திய இன முரண்பாட்டை புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறேன்.

7.இளைஞர்களும் புதிய தொழில் உலகமும் Part 7.3 — Startup Culture மற்றும் புதிய கனவுகள்

-முர்ஷித்

ஒரு காலத்தில் “தொழில் ஆரம்பிக்க வேண்டும்” என்பது பல இளைஞர்களுக்கு மிகவும் தொலைவான கனவாக இருந்தது.

இன்று “startup” என்ற வார்த்தையே ஒரு புதிய தலைமுறை மனநிலையை உருவாக்கத் தொடங்கியுள்ளது.

கைத்தொழில் துறையில் பணியாற்றிய அனுபவங்களில் நான் கவனித்த மிக முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்று;

பல இளைஞர்கள் இன்று வெறும் வேலை தேடுபவர்களாக மட்டும் இல்லை.

அவர்கள்:

•solutions உருவாக்க நினைக்கிறார்கள்

•digital platforms build செய்ய நினைக்கிறார்கள்

•local problems solve செய்ய விரும்புகிறார்கள்

•scalable businesses உருவாக்க கனவு காண்கிறார்கள்

இதுவே startup mindset.

ஒரு startup என்பது வெறும் small business அல்ல.

அது:

•innovation

•experimentation

•problem-solving

•scalability

இவைகளின் கலாசாரம்.

ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவெனில், உலகின் பல பெரிய நிறுவனங்கள் கூட ஒரு சிறிய idea-இல்தான் ஆரம்பித்தன.

•ஒரு room.

•ஒரு laptop.

•சில நண்பர்கள்.

•ஒரு unresolved problem.

இதிலிருந்துதான் பல global companies உருவாகின.

இன்று இலங்கையிலும் பல இளைஞர்கள்:

•agriculture technology

•food innovation

•delivery services

•digital education

•creative media

•AI-based services

போன்ற துறைகளில் புதிய முயற்சிகளை ஆரம்பிக்கத் தொடங்கியுள்ளனர்.

இது மிகவும் நல்ல மாற்றம்.

ஏனெனில் future economy-யில் value creation மிகவும் முக்கியமானது.

ஆனால் startup culture-ஐ romanticize செய்வதும் ஆபத்தானது.

Social media பல நேரங்களில்:

•funding announcements

•fast success stories

•luxury entrepreneur lifestyle

இவைகளையே காட்டுகிறது.

ஆனால் startup reality பல நேரங்களில்:

•uncertainty

•long working hours

•repeated failures

•financial pressure

•slow traction

இவைகளால் நிரம்பியுள்ளது.

இதனால் startup ஆரம்பிக்கும் இளைஞர்கள்:

•patience

•emotional resilience

•strategic thinking

இவைகளையும் equally develop செய்ய வேண்டும்.

ஒரு முக்கியமான தவறு என்னவெனில், பல startups:

•idea-ஐ மட்டுமே காதலிக்கின்றன

•customer problem-ஐ deeply புரிந்துகொள்ளவில்லை

ஆனால் successful startups பெரும்பாலும்:

•real pain points solve செய்கின்றன

•customer behaviour observe செய்கின்றன

•feedback-ஐ accept செய்கின்றன

இதுவே innovation maturity.

இன்று technology காரணமாக startup entry barriers குறைந்துவிட்டன.

ஒரு youth இன்று:

•no-code tools பயன்படுத்தலாம்

•AI-assisted content உருவாக்கலாம்

•digital stores launch செய்யலாம்

•online services offer செய்யலாம்

இதற்கு முன்பு பெரிய முதலீடு தேவைப்பட்ட பல விஷயங்கள் இன்று மிகவும் accessible ஆகிவிட்டன.

ஆனால் accessibility மட்டும் success guarantee செய்யாது.

ஒரு startup survive செய்ய வேண்டுமெனில்:

•market validation

•financial discipline

•team culture

•adaptability

மிக முக்கியமானவை.

இன்னொரு முக்கியமான விஷயம் — failure normalization.

பல இளைஞர்கள்:

•first attempt தோல்வியடைந்தால் completely stop செய்கிறார்கள்

ஏனெனில் நமது சமூகத்தில் இன்னும்: “தோல்வி = முடிவு” என்ற பயம் இருக்கிறது.

ஆனால் startup world-இல்:

•experimentation

•iteration

•pivoting

இவைகள் இயல்பானவை.

ஒரு failed startup கூட:

•market insight தரலாம்

•new network உருவாக்கலாம்

•future opportunities open செய்யலாம்

இதனால் entrepreneurial experience itself ஒரு asset.

இன்று உலகம் creator economy, AI economy, platform economy போன்ற புதிய திசைகளுக்கு நகர்கிறது.

இந்த மாற்றத்தில்:

•fast learners

•bold thinkers

•problem solvers

மிக முக்கியமானவர்களாக மாறப்போகிறார்கள்.

ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவெனில், future opportunities அனைத்தும் நகரங்களில் மட்டும் உருவாகப்போவதில்லை.

ஒரு rural youth கூட:

•local problem solve செய்யும் startup உருவாக்கலாம்

•digital audience build செய்யலாம்

•niche market dominate செய்யலாம்

இதுவே decentralized innovation.

சில நேரங்களில் ஒரு இளைஞனின் “சின்ன idea” என்று society புறக்கணிக்கும் விஷயம்தான்,

பின்னர் ஒரு புதிய தொழில் உலகத்தின் ஆரம்பமாக மாறிவிடுகிறது.

(தொடரும்…)

7. இளைஞர்களும் புதிய தொழில் உலகமும்Part 7.2 — Digital Skills மற்றும் புதிய வருமானங்கள்

-முர்ஷித்

ஒரு காலத்தில் வருமானம் ஈட்ட வேண்டுமெனில்:

•office செல்ல வேண்டும்

•physical business இருக்க வேண்டும்

•அல்லது பெரிய முதலீடு தேவைப்பட்டது

இன்று ஒரு laptop, ஒரு smartphone, மற்றும் internet connection கூட —

ஒரு இளைஞனின் வாழ்க்கைப் பாதையை மாற்றக்கூடிய பொருளாதார கருவிகளாக மாறியுள்ளன.

Industrial Development Board of Ceylon இன் கள அனுபவங்களில் நான் மிகத் தெளிவாகக் கவனித்த ஒன்று —

இன்றைய இளைஞர்கள் traditional jobs மட்டுமின்றி, digital income pathways-ஐ நோக்கியும் நகரத் தொடங்கியுள்ளனர்.

ஒரு youth இன்று:

•graphic designing செய்யலாம்

•video editing கற்றுக்கொள்ளலாம்

•social media management செய்யலாம்

•digital marketing services வழங்கலாம்

•online tutoring செய்யலாம்

•freelance platforms மூலம் foreign clients reach செய்யலாம்

இதற்கு முன்பு இத்தகைய வாய்ப்புகள் மிகவும் குறைந்திருந்தன.

ஆனால் இன்று digital economy borders-ஐ itself பலவீனப்படுத்தியுள்ளது.

ஒரு village-based youth கூட:

•global marketplace-இல் compete செய்ய முடிகிறது

•remote income earn செய்ய முடிகிறது

•international clients-உடன் வேலை செய்ய முடிகிறது

இதுவே knowledge economy.

ஒரு முக்கியமான மாற்றம் என்னவெனில், future jobs அனைத்தும் traditional office structures-இல் இருக்கப்போவதில்லை.

பல வருமானங்கள்:

•skill-based

•project-based

•remote-based

•platform-based

ஆக மாறிக்கொண்டிருக்கின்றன.

இதனால் youth success increasingly certificates-ஐவிட skills-ஐ சார்ந்ததாக மாறுகிறது.

ஆனால் இன்னும் பல இளைஞர்கள்:

•social media-ஐ entertainment-க்கு மட்டுமே பயன்படுத்துகிறார்கள்

•technology-ஐ productivity tool ஆக பார்க்கவில்லை

இதுவே missed opportunity.

இன்று YouTube itself ஒரு university போல மாறியுள்ளது.

ஒரு motivated youth:

•free courses கற்றுக்கொள்ளலாம்

•international tutorials பார்க்கலாம்

•AI tools use செய்ய கற்றுக்கொள்ளலாம்

•business strategies observe செய்யலாம்

•Learning இன்று democratized ஆகிவிட்டது.

ஆனால் access மட்டும் போதாது.

Discipline அவசியம்.

பல இளைஞர்கள்:

•ஆரம்ப உற்சாகத்தில் skills கற்கிறார்கள்

•ஆனால் consistency maintain செய்யவில்லை

•இதனால் long-term growth ஏற்படுவதில்லை.

ஒரு digital career build செய்ய வேண்டுமெனில்:

•patience

•portfolio building

•continuous practice

•professional communication

மிக முக்கியமானவை.

இன்னொரு முக்கியமான விஷயம் — personal branding.

இன்று online world-இல்:

•உங்கள் skill மட்டும் போதாது

•உங்கள் visibility-யும் முக்கியம்

ஒரு youth:

•LinkedIn presence உருவாக்கலாம்

•portfolio website maintain செய்யலாம்

•social media மூலம் expertise share செய்யலாம்

இதுவே digital credibility.

ஆனால் future digital economy-யில் competition கூட அதிகமாக இருக்கும்.

இதனால்:

•copy culture-இல் அல்ல

•originality-இல் survive செய்ய வேண்டும்

•ஒரு unique skill combination மிகப்பெரிய advantage ஆக மாறலாம்.

உதாரணமாக:

•design + AI tools

•video editing + storytelling

•local language content + digital marketing

போன்ற hybrid skills future opportunities உருவாக்கும்.

ஒரு முக்கியமான psychological shift கூட அவசியம்.

பல இளைஞர்கள் இன்னும்:

“ஒரு job கிடைத்தால்தான் success” என்று நினைக்கிறார்கள்.

ஆனால் future economy increasingly:

•multiple income streams

•freelance work

•digital entrepreneurship

•creator economy

போன்ற திசைகளுக்கு நகர்கிறது.

இதனால் adaptability itself ஒரு career skill ஆக மாறியுள்ளது.

இன்று ஒரு இளைஞனின் மிகப்பெரிய asset:

•land அல்ல

•family background அல்ல

•even degree மட்டும் கூட அல்ல

அவரின் learning ability.

சில நேரங்களில் ஒரு free online course-இல்தான்,

ஒரு இளைஞனின் முழு பொருளாதார எதிர்காலம் அமைதியாக ஆரம்பிக்கிறது.

(தொடரும்…)